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发布日期2018-09-11

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那么劳动合同连续续延两次,是否符合“连续订立两次固定期限劳动合同”?事实上,此处的顺延是在劳动合同期满时顺延,原劳动合同已到期,因此,无论顺延的期限是多久,都属于重新签订劳动合同。故而,用人单位与劳动者的合同实际续延了两次后续签的,劳动者可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

序号 3 书名 狼图腾 作者 姜戎 出版社 长江文艺出版社 出版时间 2004

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学童欺凌问题由来已久,但直到上世纪70年代才得到系统研究。被视为该领域先驱的挪威心理学教授丹欧沃斯将“受欺凌”定义为“经常遭到他人通过肢体接触、语言或者其他方式故意施加的伤害”。学童欺凌现象在很多国家都广泛存在。美国教育部下属的教育资源信息中心发布的报告《校园内的欺凌》称,约有15%的学生经常受到同学欺凌。

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